El reclutamiento en el Internet y el futuro de la contratación de software de

El reclutamiento en el Internet y el futuro de la contratación de software de

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Resumen:
El reclutamiento ha cambiado significativamente en los últimos 25 años. El principal vehículo de cambio ha sido la Internet. Otros factores que impulsan los cambios del negocio y los cambios tecnológicos no necesariamente relacionados con la Internet. También creo que tenemos un tipo diferente de reclutador de lo que hicimos hace 10 años.


Palabras clave:
El software de reclutamiento, contratación de personal de software. el software de búsqueda de ejecutivos, el seguimiento de candidatos, la contratación, el software de la base de datos


Cuerpo del artículo:
El reclutamiento ha cambiado significativamente en los últimos 25 años. El principal vehículo de cambio ha sido la Internet. Otros factores que impulsan los cambios del negocio y los cambios tecnológicos no necesariamente relacionados con la Internet. También creo que tenemos un tipo diferente de reclutador de lo que hicimos hace 10 años.

En el mundo de hoy es todo acerca de la velocidad y la rapidez con que una empresa puede adaptarse al cambio. Los profesionales solicitadas por las empresas de éxito es necesario encontrar rápidamente y que necesitan para ser productivos casi de noche. Esta adaptación a la productividad casi instantánea espera de un nuevo empleado requiere un alto grado de especialización en un área muy específica de conocimientos. Por lo tanto, el reclutador de las necesidades de una manera muy rápida de encontrar profesionales con el tipo exacto de las competencias. No fue hace mucho tiempo cuando un empleador sólo necesita un contador con experiencia en la industria minorista.

Hoy en día el empleador necesita un contador con experiencia en venta al por menor, además de experiencia en los mercados extranjeros, los tipos de cambio, los aranceles y los conocimientos específicos de la marca de sistemas de contabilidad automatizada.

No hay tiempo para que la nueva persona a la velocidad.

Así, las piezas del motor de los grandes de la economía mundial son cada vez más sofisticados, más minutos, más especializado y más intercambiables.

Ahora por fin llegar a mi punto. ¿Qué puedo traer a la mesa a través de la contratación de software que proporcionará a nuestros clientes la contratación de la velocidad y la precisión que necesitan para encontrar o atraer a estas personas que están cada vez más especializados en grupos de menos de macro y micro grupos de mayor?

He mirado en mi bola de cristal en lugar de niebla y vio que las empresas de contratar con un activo sitio web de funcionamiento puede ser el camino del futuro. No estoy hablando de los sitios web que veo hoy, que simplemente habla de lo que una empresa de contratación de gran son y proporcionar una "x" número de razones por las que puede ayudar a la carrera de alguien. Algunos incluso pueden publicar ofertas de empleo y aceptar las solicitudes y currículos a través de su sitio web. Veo la contratación sitios web con el contenido futuro ser conducido a las áreas de especialización minutos, es decir, no sólo médicos, sino los neurocirujanos especializados en espectrografía, los pilotos no sólo comerciales, sino los pilotos de helicópteros, no sólo los administradores web, pero los administradores web con PHP y la comercialización de vídeo.

Por el derecho de saber, vamos a simplemente llame a este sitio web de agencias de personal de un intercambio donde se trazan los candidatos de habilidades muy específicas y necesidades. El énfasis fundamental del cambio es la capacidad de aislar rápidamente los conocimientos muy especializados y específicos. Si sé que mi base de clientes, el cambio tendrá que ser altamente personalizable para cada empresa de reclutamiento. Ambos candidatos y los clientes tendrán que tener la capacidad de interactuar con su propia información. Mucha de la información tendrá que ser confidencial y muy seguro. Pero sobre todo, éste a una interacción entre el candidato y el cliente será supervisada por el reclutador. Wow, tiene el trabajo del reclutador cambiado o qué!

Estos sitios web del futuro no será simplemente bolsas de empleo como Monster, Career Builder o dados. Estos intercambios se llevará a cabo y es operado por personas con el conocimiento de habilidades muy especializados.

El mayor cambio que veo venir sin embargo, es la capacidad de los reclutadores en el mercado y los medios con los que el mercado a sus clientes y candidatos. Actualmente, esta comercialización es normalmente en forma de boletines, correos electrónicos y llamadas telefónicas. La contratación de las empresas del futuro aprenderán a comercializar a través de sus sitios web a través de la contratación de software. Ya no será el reclutador ser el "cazador de cabezas". El reclutador del futuro tendrá que recurrir a estas personas de las especialidades de infinito a ellos porque no sólo se encontrará.

Ahora si un candidato era la búsqueda de una posición con una habilidad específica en Google, estoy dispuesto a apostar a que ni una sola empresa de contratación saldría en la página 1. Esto cambiará a medida que las empresas de contratación de aprender a agregar valor a su sitio web, no sólo en la forma de llevar el empleador y el empleado, pero en conjunto, ofreciendo información valiosa para la industria de concreto; de sueldos, las últimas noticias, tendencias, educación continua, etc

Creo que por encima de todo que hay un aspecto de la industria de la contratación que no va a cambiar. Siempre será una industria artesanal de las empresas de un promedio de 1 a 5 personas. Uno de cada cinco personas no pueden realizar el seguimiento del crecimiento geométrico y la expansión infinita de habilidades. La capital requerido para la contratación de inicio es tan pequeña que nadie firma de reclutamiento nunca puede convertirse en un Google, Microsoft o Yahoo. Es demasiado fácil para un inicio para competir por un conglomerado gigante firma de reclutamiento en un área específica con la inversión Capitol poco o nada. Será aún más fácil con el software de reclutamiento de bien.