Recorte de personal en 2007
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714
Resumen:
Muchas empresas se ven obligadas a reducir el tamaño de su número de empleados para reducir costos o porque la empresa considera que debe operar con menos empleados. Reducción de personal es el acto de reducir el número de empleados en la nómina de una empresa y se considera diferente a los despidos. Reducción de escala es el número de empleados de forma permanente y no temporal, como los despidos. Los empleados que son despedidos por lo general tienen una buena oportunidad de ser contratados de nuevo, donde, como los que son víctimas de ...
Palabras clave:
Despidos, reducción de personal, salarios de empleados, la tecnología ha dado lugar
Cuerpo del artículo:
Muchas empresas se ven obligadas a reducir el tamaño de su número de empleados para reducir costos o porque la empresa considera que debe operar con menos empleados. Reducción de personal es el acto de reducir el número de empleados en la nómina de una empresa y se considera diferente a los despidos. Reducción de escala es el número de empleados de forma permanente y no temporal, como los despidos. Los empleados que son despedidos por lo general tienen una buena oportunidad de ser contratados de nuevo, como en aquellos que son víctimas de la reducción de personal no lo hacen.
La mayoría de los despidos se deben a la voluntad de la empresa para reducir los costos. Por lo general, no serán empleados en puestos que no son necesarios, lo que permite a la empresa a hacer la misma cantidad de trabajo con menos empleados a pagar. En otras ocasiones, cuando los despidos son altas cuando los empleados son simplemente no están trabajando con las normas de la empresa y la competencia es mucho más éxito. A veces esta situación se puede prevenir si los trabajadores obtener la palabra de un despido sea posible antes de tiempo, pero muchas veces las empresas seguirán empleados despido, incluso si van a perder las ganancias al final.
Cuando la reducción se produce por lo general debido a una situación mucho más grave que cuando los empleados son despedidos. La reducción es casi siempre una decisión permanente, y la mayoría de las personas nunca van a sus puestos de trabajo. La mayoría de las causas de reducción de personal se deben a la economía de mercado. Por ejemplo, si los productos de las empresas están por debajo del precio de mercado actual, los trabajadores ya no son la creación de productos con fines de lucro porque la empresa tiene que poner todas las ganancias a los salarios de los empleados. Por lo tanto, las empresas sólo mantener a los trabajadores si los productos que están haciendo es obtener beneficios suficientes para su pago y para la empresa a obtener beneficios.
A partir de abril de 2007, la tasa de desempleo en los EE.UU. fue de 4,5 por ciento, con la mayor parte de este número viene del sector manufacturero. Más de 230.000 empleos se han perdido en este sector, que incluye la minería, construcción, manufactura, comercio y venta al por menor. La mayoría de estos despidos se debieron a un aumento de la participación de los trabajadores y los avances tecnológicos que hacen que muchos puestos de trabajo obsoletos, ya que ahora se puede lograr mediante una máquina que puede hacer más trabajo en menos tiempo. El aumento en el número de fábricas que se establecieron en el extranjero también está agregando el número de despidos en las empresas de EE.UU. Muchos se aprovechan de los salarios más bajos en otros países y se cerrarán las fábricas de EE.UU. hacia abajo. Sin embargo, no todos los despidos se deben a estas circunstancias. Desde un despido se determina cuando un trabajador es separado de un trabajo de más de treinta días, algunos de los despidos se debieron a interrupciones temporales de puestos de trabajo que tienen temporadas altas y bajas.
Hay una serie de términos clave relacionados con los despidos y la reducción reducciones solicitadas en vigor. Estos términos diferenciar entre los tipos de despidos que se llevan a cabo. Una reducción involuntaria de la Fuerza (IRIF) es cuando una empresa decide despedir empleados sin su consentimiento. Una reducción voluntaria de la Fuerza (VRIF) es cuando los empleados están activos en la decisión. A VRIF generalmente se debe a la renuncia o la jubilación con la promesa de un pago agradable. Además, si los empleados han sido despedidos tienen derecho a solicitar los beneficios por desempleo, según el estado en que viven.
En el mercado laboral de hoy en día cada vez es más incierto que tendrán un trabajo y que serán despedidos. Para muchos puestos de trabajo los trabajadores no calificados están siendo invadidos por los ordenadores de costos más eficiente que hacer el mismo trabajo al mismo tiempo aumentar los ingresos de la empresa y la producción de bienes. Estas personas están teniendo dificultades para encontrar un trabajo de calidad y con frecuencia recurren a vivir de los pagos por desempleo o de trabajo un duro, el trabajo peor remunerados en condiciones no deseables. Aunque la tecnología ha llevado a la promoción de muchas industrias, se está planteando una seria amenaza para los trabajadores de cuello azul en los EE.UU. Si las tendencias siguen como lo han hecho durante los últimos años, muchos de estos trabajadores de forma permanente de puestos de trabajo e incapaz de mantener a sus familias. Esta tendencia, a su vez conducirá probablemente a varios trabajos para todas las personas capacitadas en los hogares y continuar apoyando el hecho de que la mayoría de los estadounidenses gastan cerca de ochenta y cinco por ciento de su tiempo en el lugar de trabajo.
